24-32 uur per week | Samenwerken aan toegankelijke, onafhankelijke en integrale cliëntondersteuning 

Over SCOT en de functie 

SCOT zet zich dagelijks in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben bij het vinden van hun weg binnen zorg, welzijn en participatie. De organisatie ontwikkelt zich verder tot een regionaal en landelijk herkenbare kennispartner en alliantiepartner van Metgezel (gespecialiseerde cliëntondersteuning) voor onafhankelijke en integrale domein overstijgende cliëntondersteuning. 

De manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en professionele bedrijfsvoering van SCOT en vormt de verbindende schakel tussen strategie en praktijk. De manager vertaalt de strategische koers naar een goed georganiseerde uitvoering en zorgt ervoor dat signalen uit de praktijk worden benut voor verbetering, innovatie, kennisontwikkeling en systeemleren. 

Omdat SCOT hoofdzakelijk met zelfstandige professionals werkt, ligt de nadruk niet op klassiek personeelsmanagement, maar op professioneel opdrachtgeverschap, contract- en opdrachtbeheer, capaciteitscoördinatie, kwaliteitsborging en netwerkregie. De manager werkt nauw samen met de directeur-bestuurder en speelt een centrale rol in de doorontwikkeling van SCOT als kennispartner en innovatiehub. 

Kerntaken en verantwoordelijkheden 

1. Bedrijfsvoering 

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de organisatie. 

• Zorgdragen voor planning, capaciteit, processen, financiën en rapportages. 

• Organiseren van administratie, informatievoorziening, ICT en facilitaire ondersteuning. 

• Beheren van contracten, opdrachten en samenwerkingsafspraken. 

• Bevorderen van een efficiënte en toekomstbestendige bedrijfsvoering, inclusief innovatie en AI-toepassingen. 

2. Opdrachtgeverschap en uitvoeringsnetwerk 

• Onderhouden en ontwikkelen van relaties met zelfstandige professionals en samenwerkingspartners. 

• Bewaken van capaciteit, kwaliteit en continuïteit van het uitvoeringsnetwerk. 

• Organiseren van de inzet en matching van professionals bij opdrachten en ondersteuningsvragen. 

• Signaleren en oplossen van capaciteits- en continuïteitsvraagstukken. 

3. Uitvoering cliëntondersteuning 

• Regie voeren op de uitvoering van OCO en GCO. 

• Aansturen en ondersteunen van coördinatoren en uitvoerende professionals. 

• Bewaken van kwaliteit, continuïteit, resultaten en capaciteitsinzet. 

• Signaleren van knelpunten en realiseren van passende verbetermaatregelen. 

4. Kwaliteit en verantwoording 

• Ontwikkelen en bewaken van kwaliteitsmanagement en kwaliteitskaders. 

• Zorgdragen voor monitoring, rapportage en betrouwbare managementinformatie. 

• Bewaken van afspraken, risico’s, continuïteit en organisatiecultuur. 

• Organiseren van evaluatie, feedback en voortdurende verbetering. 

5. Kennis, innovatie en leren 

• Verbinden van praktijkervaringen aan innovatie, systeemleren en organisatieontwikkeling. 

• Initiëren en faciliteren van verbetertrajecten, kennisdeling en deskundigheidsbevordering. 

• Ontwikkelen en borgen van nieuwe werkwijzen en methodieken. 

• Samenwerken met partners aan innovatie- en ontwikkelvraagstukken. 

6. Netwerk en samenwerking 

• Onderhouden van relaties met gemeenten, zorgkantoren en ketenpartners. 

• Invullen van de alliantiemanagersrol en coördineren van samenwerkingsafspraken. 

• Verbinden van regionale uitvoering met landelijke ontwikkelingen. 

• Versterken van regionale samenwerking en positionering. 

7. Strategie en maatschappelijke impact 

• Vertalen van de strategische koers naar een effectieve uitvoering. 

• Benutten van signalen uit de praktijk voor verbetering, innovatie en systeemontwikkeling. 

• Bijdragen aan de ontwikkeling van SCOT als kennispartner en innovatiehub. 

• Verbinden van opdrachtgevers, professionals en samenwerkingspartners rond maatschappelijke opgaven. 

Wat breng je mee? 

• HBO+ werk- en denkniveau. 

• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende of managementfunctie. 

• Ervaring met organisatieontwikkeling, project- en programmamanagement. 

• Kennis van en affiniteit met het sociaal domein, zorg en welzijn 

• Ervaring in het samenwerken met diverse stakeholders en netwerkorganisaties. 

• Financieel en organisatorisch inzicht. 

• Vermogen om strategie te vertalen naar uitvoering. 

• Ondernemende en resultaatgerichte houding. 

Competenties 

• Verbindend en coachend leiderschap. 

• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit. 

• Strategisch en analytisch denkvermogen. 

• Initiatiefrijk en ondernemend. 

• Resultaat- en kwaliteitsgericht 

• Sterk ontwikkeld netwerkvermogen. 

• Innovatief en toekomstgericht. 

• Lerend en reflectief vermogen. 

• Maatschappelijk betrokken. 

Wat biedt de functie? 

• Een sleutelpositie binnen een maatschappelijke organisatie met grote impact. 

• Een zelfstandige en veelzijdige managementfunctie. 

• Ruimte voor ondernemerschap, innovatie en ontwikkeling. 

• De mogelijkheid om regionaal én landelijk bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onafhankelijke cliëntondersteuning. 

• Een betrokken netwerk van professionals en samenwerkingspartners 

• Arbeidsvoorwaarden conform cao Sociaal Werk. 

• Inschaling: schaal 11 cao Sociaal Werk. 

• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken. 

 

Enthousiast?  

Stuur je cv en motivatie uiterlijk 22 oktober 2026 naar secreatriaat@scotwente.nl, ter attentie van Ineke Buursink, Voorzitter RvT. De eerste gesprekken zijn 29 of 30 oktober. 

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Ineke Buursink, i.buursink@scotwente.nl, tel. 06-54651398.